Slik lager du en god søknad og en unik CV

Du har et godt utgangspunkt hvis du har gjort behovsanalysen og hvordan du kan bidra med dine kvalifikasjoner, egenskaper og erfaringer.

Tittelen på søknaden skal bestå av tittel på stillingen og arbeidsgiver

Lag en kort og god ingress der du svarer på hvorfor du søker på stillingen

Nå må du ta tak i ansvaret du skal fylle.

• Benytt prioriteringene fra behov/bidragsanalysen
• Forklar hvordan du kan bidra og hvilke erfaringer du har på tilsvarende oppgaver
• Vær konkret og skriv godt og konsist der du løser, i hvert fall, de viktigste oppgavene
• Lag CV-en slik at du har kvalifikasjoner som løser de nevnte utfordringene

Ikke glem hvilke egenskaper de ser etter

• Løft frem dine styrker og hvordan disse styrkene hjelper deg å løse utfordringene stillingen står ovenfor
• Svarene du gir må være de samme som man kan finne på din CV
• Du skal svare på hvilke egenskaper du har som passer stillingen

Fortsett med å tilpasse CV-en til stillingen. Bruk samme faguttrykk i din CV som stillingen har. Hvis du har fagkompetanse med mange forkortelser, se hvordan du kan forenkle slik at CV-en blir forståelig

Avslutt søknaden høflig og vennlig, der du også skriver inn at du håper du kvalifiserer til stillingen og ser frem til å bli bedre kjent i et intervju.

Det er fint hvis du har din egen signatur scannet inn.

Normalt sender du ikke inn en referanseliste før du blir bedt om det. Velg referanser som er relevant for stillingen slik at din nye potensielle arbeidsgiver får svar på de spørsmål de har til din referanse.

CV-en skal ikke være mer enn 2 sider.

Søknaden ikke mer enn 1 side.