Når du er innkalt til et intervju, anser arbeidsgiveren deg i utgangspunktet som kvalifisert til stillingen. Det lønner seg å stille godt forberedt.

Skaff deg god kjennskap til bedriften:

  • Finn informasjon på bedriftens hjemmeside.
  • Det kan også være lurt å lese årsrapporten.
  • Kjenner du noen i bedriften eller bransjen du kan ta kontakt med?
  • Du kan også ringe bedriften for å få informasjon, men ikke spør om opplagte ting som du lett kan finne i utlysningsteksten eller på hjemmesiden.

Les gjennom stillingsannonsen, søknaden og CV-en på nytt før intervjuet:

Forbered deg på hvilke spørsmål du kan få under intervjuet og øv deg på svarene du skal gi:

  • Hvorfor du vil ha denne jobben og hvorfor arbeidsgiveren bør velge deg.
  • Hvordan du vil presentere deg selv.
  • Forbered deg på hvilke spørsmål du kan få under intervjuet.
  • Tenk gjennom hva du kan bidra med i bedriften.
  • Hva er dine sterke og svake sider.
  • Dersom du har «hull i CV-en» kan det bli et tema. Øv på hva du skal si, snu det til noe positivt, hold det kort og ikke for personlig.
  • Se også vanlige spørsmål lenger ned på siden.

Selve intervjudagen

  • Ta med deg notater, CV, søknad, attester og vitnemål til intervjuet. Ha et kopisett arbeidsgiveren kan få.
  • Kle deg ordentlig.
  • Møt i rett tid.
  • Husk hvilken avdeling du skal til og hvem som er kontaktperson for stillingen.
  • Et fast håndtrykk og god blikkontakt gir alltid et godt inntrykk.
  • Slik kan et intervju foregå
  • Et intervju varer vanligvis 45-90 minutter.

Du vil møte to til fem personer – de har som regel ulike roller i bedriften.

Enkelte arbeidsgivere intervjuer kandidater i grupper. Det får du vanligvis beskjed om på forhånd slik at du kan forberede deg.

Arbeidsgiveren åpner med å fortelle om bedriften og den ledige jobben.

Dersom det er informasjon du på forhånd ikke har fått svar på, kan du spørre om dette under intervjuet. Du kan spørre om arbeidsoppgaver, utviklingsmuligheter og arbeidsmiljø.

Noen ganger kan du bli spurt om å gjennomføre en personlighetstest.

Du presenterer deg, og arbeidsgiveren stiller deg spørsmål. Under finner du noen av de spørsmålene det er vanlig å stille under et intervju. Du kan også få andre spørsmål. Du bør på forhånd ha tenkt gjennom hvordan du vil svare.

Vanlige spørsmål:

  • Hvorfor søkte du på denne jobben?
  • Hva har du arbeidet med tidligere?
  • Hvorfor sluttet du i din tidligere jobb? Ikke snakk negativt om tidligere arbeidsgivere.
  • Hvilke sterke sider har du i en arbeidssituasjon?
  • Hva gjorde du i den perioden som mangler beskrivelse i CV-en?
  • Foretrekker du å jobbe selvstendig eller i team?
  • Hvordan jobber du under tidspress?
  • Liker du best faste rutiner, eller foretrekker du nye oppgaver hyppig?
  • Hvilke arbeidsoppgaver trives du best med?
  • Hvilke arbeidsoppgaver trives du minst med?
  • Hva er det mest positive og negative du kan si om deg selv?
  • Hvorfor bør vi ansette akkurat deg?
  • Hva kan du bidra med i denne jobben og i arbeidsmiljøet?
  • Hva tror du kan bli vanskelig i denne jobben?
  • På hvilken måte sier du fra hvis du er uenig i noe i en arbeidssituasjon?
  • Hva ser du for deg at du jobber med om fem år?
  • Fortell om familien din.

Etter intervjuet
Du kan ringe etter cirka 14 dager hvis du ikke har hørt noe fra arbeidsgiveren.

Du kan kontakte den som intervjuet deg og spørre om hvorfor du ikke fikk jobben. Aksepter svaret du får og vær høflig.

Ikke mist motet selv om du ikke fikk jobben. Glem ikke at når du er ble innkalt til intervju, så anså arbeidsgiveren deg som kvalifisert til stillingen. Det er god trening i å gå på intervju. Du kan ha gjort et flott inntrykk selv om du ikke fikk jobben.

Hentet fra nav.no

Translate »